对AWS开发人员的需求越来越高

云计算增长迅猛. 最终用户支出预计将下降 grow 20.到2023年，这一数字将达到7%，接近6000亿美元而亚马逊网络服务(AWS)则一直是山巅之王持股超过31% 从2017年到2022年的市场份额. 作为本地服务器的主要替代方案, 云计算提供按需付费的定价模式, 使新产品的预算和规模比以往任何时候都更简单.

AWS无处不在. 它为各种规模的项目提供了种类繁多的云服务, 这在领域知识方面设置了一个很高的标准——特别是对于那些希望在扩展时避免不必要支出的公司来说. 涉及特别复杂技术的技能与需求的指数级增长相结合，使得找到合适的人来填补AWS开发人员的角色成为一项挑战.

本指南详细介绍了如何识别高质量的AWS开发人员, 写一份有效的职位描述, 问有效的AWS面试问题, 然后根据你的需求选择一个理想的候选人.

是什么属性将优质AWS开发人员与其他开发人员区分开来?

AWS开发人员在任何组织中都扮演着至关重要的角色. 他们可以建造, deploy, 并在亚马逊高度可扩展和可靠的云基础设施上管理应用程序. 高质量的AWS开发人员通过熟练使用各种AWS服务(例如 EC2 (计算), S3 (存储), RDS(数据库), Lambda(无服务器函数), 更重要的是，为了在性能和成本方面使用最佳解决方案.

他们对基础设施作为代码有着深刻的理解, 使用serverless, 起程拓殖, 或CloudFormation来构建可复制的架构, 并熟悉通用编程语言，如Python, 以及用户权限和CI/CD最佳实践.

互补 AWS开发人员技能

考虑到AWS服务的广度和深度, 有许多相关的技术技能值得对AWS开发人员候选人进行评估. 补充AWS云专业知识的最重要技能是:

熟悉云计算概念 -了解虚拟机, 网络, 用户权限对于AWS开发人员来说是必不可少的.
有丰富的基础架构代码(IaC)经验 -一个知道如何使用工具的开发人员 AWS CloudFormation, AWS Serverless, AWS OpsWorks, 或者起程拓殖可以帮助自动化部署过程，并在源代码控制中跟踪其细节.
熟悉 DevOps 实践 高效的AWS开发人员可以建立CI/CD管道并提供建议, testing, 以及部署策略.
有集装箱运输经验 -候选人的知识 Docker and Kubernetes 是非常有益的, 由于许多组织使用容器化应用程序来帮助应用程序扩展，并通过确保开发和生产功能以相同的方式避免浪费开发时间.
通常至少精通一门高级编程语言 Python or JavaScript —这种专业知识使AWS开发人员能够自定义部署和服务间接口.

其他技能在你的要求列表中也同样重要, 这取决于你的项目，特别是那些正在进行的项目，或者那些已经由具有适当专业知识的人计划好的项目.

您如何确定理想的AWS开发人员?

要确定合适的AWS开发人员，首先要了解您的特定需求和项目范围.

初级开发人员最适合日常任务和较小的项目, 因为他们还在学习. 他们不应该负责从头开始构建体系结构，而是可以学习如何管理和监控它们, 以及潜在地解决小错误. 中级开发人员有更多的经验，可以处理更大的问题, 以及从头开始构建公共基础设施. 高级开发人员是行业资深人士，对AWS服务有着广泛而深刻的理解. 他们可以从零开始创建特定于业务需求的复杂且最优的基础设施，并指导同行避免代价高昂的陷阱.

如果您需要创建公共基础设施, a mid-level AWS developer should be able to handle the problem; however, 如果你需要顶级的架构, 特别是在不常见的基础设施的情况下, 然后你将需要一名高级开发人员. 初级开发人员可能能够处理更简单的情况, 比如部署一个通用的网站或API. 如果AWSλ和CloudFront等服务是合适的解决方案，这一点尤其正确, 因为它们很容易设置，而且规模也很好. 然而，初级开发人员可能无法做出与性能和成本相关的最佳选择.

另外, AWS提供开发人员可以学习的课程，以熟练使用其服务, 从一般的云课程到专注于特定技能的课程. 你的招聘过程应该包括识别那些具备这些能力的候选人 AWS技能认证.

AWS是如何工作的?

深入了解AWS的价值将有助于您为AWS云开发选择合适的候选人. 像所有云提供商一样，它提供的服务使用其广泛的数据中心网络.

通过使用这些服务, 公司不需要自己的数据中心和本地服务器, 以及相关的物理基础设施, 维护, 升级费用, risks, 和保险. 当一家公司需要扩大或缩小规模时，他们只支付他们使用的费用. 这可能是一个更具成本效益的选择, 特别是对于那些有可变或不可预测的资源需求的公司.

公司可以从广泛的AWS服务中进行选择，以最好地满足其需求，并根据其应用程序的特定要求定制基础设施。. AWS has hundreds of services; AWS specialists help companies navigate them in a cost-optimized way.

Amazon S3和EC2之间的区别是什么?

因为S3和EC2是最常用的两种AWS产品, 你可能会在面试中遇到他们. 了解这些和其他常见服务提高开发人员的工作效率在你评估工程师的时候，能增加你的选择和面试过程的成果吗咨询顾问.

简而言之, S3是AWS开发人员用来存储和检索文件的服务, 控制他们的访问权限，即付即用, 基于云的文件共享. 相比之下，开发人员使用EC2来运行定制软件. EC2实例是一个虚拟机, 计算机中的计算机，您可以通过点击按钮来增加内存或处理能力.

EC2实例有足够的空间容纳在其上运行所需的操作系统和软件, 但它们并不打算存储更多的数据. S3和其他AWS存储解决方案，如弹性块存储(EBS)，补充了EC2的功能. AWS开发人员非常清楚，S3是管理用户上传或下载的文件的选择. In contrast, EBS is the choice for app-internal storage; it provides decoupled disk volumes. 对于云工程师来说，这两个选项都很容易根据需要进行扩展.

如何为您的项目编写AWS开发人员职位描述

编写有效的AWS 工作描述吸引合适的人才至关重要吗. 首先要清楚地说明你的需求和项目范围, 包括所需的专业知识水平, 他们应该知道的特定AWS服务, 任何额外的经验和技能都是有益的. 如果您不知道要指定哪些服务或没有强烈的需求, 提供对预期最终结果的良好描述.

为了吸引合适的候选人, 确保职位描述以合适的角色为中心:

解决方案架构师 -为特定业务需求设计正确基础设施的专家, 优化性能和成本, 就像传统建筑师设计建筑一样.
DevOps工程师 —实现解决方案架构师提供的解决方案的工程师, 设置CI/CD管道, 处理部署, 就像建筑工人一样.
SysOps管理员 —负责日常监控的管理员, 安全, 以及用户权限管理, 比如公寓门房或大楼管理员.
MLOps工程师 - DevOps工程师，专门研究用于机器学习的数据中心基础设施, AI, 数据科学.

AWS开发人员面试中最重要的问题是什么?

考虑到AWS的广度, 你需要根据你所寻求的特定子技能来定制问题. 然而，任何高质量的AWS开发人员都应该知道这些问题的答案:

什么是ARN?

Amazon Resource Name (ARN)是在创建几乎所有AWS资源时分配给它们的唯一标识符. 由于arn在AWS中无处不在，熟悉AWS的候选人应该知道它们代表什么. 一个很好的后续问题:“arn是全局唯一的还是仅对该帐户唯一的??“正确答案是全球独一无二的.

什么是IAM?

IAM是AWS的身份和访问管理系统. 它包含所有用户, roles, 和策略(权限), 因此是AWS最重要的方面之一.

用户和角色之间的区别是什么? 有哪些样例用例?

AWS中的用户表示具有唯一凭据(密码或令牌)的个人。, 而role是一个可以由用户或服务临时承担的实体:

用户容易出现人为错误. 角色定义和限制可能的操作，减少意外更改的可能性. 例如, 管理员并不总是需要完全的权限，但在某些实例中确实需要某些权限. 可以根据需要定制角色.
服务不能作为用户运行. 为服务分配角色是授予服务所需权限的唯一方法. 例如, 需要从S3读取文件的Lambda函数需要一个允许该行为的角色.

什么是CloudFormation? 为什么使用它??

CloudFormation是AWS提供的一项服务，它允许将基础设施定义和管理为代码. 它支持创建描述所需资源及其配置的模板. 它有助于自动化AWS资源的部署和管理, 提高了效率, 减少手动错误, 促进基础设施的可扩展性.

除了这些技术检查之外, 问一些一般性的问题来评估应聘者的经验和软技能:

你能描述一下你使用AWS的经历吗?

答案会根据候选人的具体角色和经验而有所不同，但他们的回答应该包括他们使用过的具体服务, 哪些可能包括最广泛使用的服务:RDS, EC2, Lambda, S3, 和SQS / SNS. 询问每位候选人提到的一些服务. 他们应该能够用外行的术语简单地解释这项服务, 以及使用该服务相对于自托管的优势.

你能描述一个使用AWS解决的复杂技术问题吗?你是如何解决的?

候选人应该能够有力地回答这个问题. 他们应该能够解释他们考虑了哪些服务以及如何实现这些服务.g.(使用AWS托管服务或自托管). 所有的答案都应该解决成本效益问题, 安全, 以及可扩展性——任何云架构的三个非常重要的方面:

成本效益 – AWS Managed Services are typically easier to set up and monitor than their unmanaged counterparts; however, 它们带来了额外的货币成本. 候选人应该能够说出他们本可以进行基准测试的备选方案.
安全 -候选人应该能够解释为其解决方案的不同部分创建了哪些策略(权限)，以及消息如何在服务之间传递.
可伸缩性 -自动缩放支持设置基线资源分配，并提供在使用高峰期间临时增加资源以防止中断的能力. 这些额外资源的成本更高, 但是，如果正确配置了基础设施，并且使用方式与这种尖峰模式兼容，那么它将是一种非常经济有效的解决方案.

您能否举例说明您是如何在紧迫的时间和预算限制下成功地在AWS上交付项目的?

候选人应该能够解释他们所做的选择, 关注他们如何在预算方面做出更简单、更好的决定. 此外，还进行了旨在降低成本的架构更改, 组织在承诺使用时也可以获得折扣. 例如, reserving an instance over a long period of time can result in more than a 50% discount; using DynamoDB on-demand—instead of provisioned—capacity can increase the cost tenfold but may be more cost-effective in applications where unpredictable usage peaks occur. 许多服务还提供自动扩展功能，从而在活动较低时节省成本. Finally, 许多现代公司都有一个人工智能或分析实例，以给定的间隔运行，以处理新数据和更新模型. 如果这不是时间敏感的几个小时, 然后使用现货实例可以是一种非常简单的省钱方式.

接着询问应聘者，如果他们有无限的时间，但预算限制不变，他们会如何改变架构. 如果他们有无限的预算，但时间紧迫怎么办? 这就要求候选人当场提出替代方案.

为什么公司要雇佣AWS开发人员?

云部署使IT基础设施的创建和管理变得更加简单，并且更具可伸缩性，而不需要大量的初始投资. 因此，它已成为使用计算资源的主要方式. 最常见的策略是聘请AWS开发人员，因为AWS是全球最大、最多样化的云提供商，在正常运行时间和可靠性方面有着良好的记录. However, 使用这样的提供者可以简化部署和管理, 但这并不意味着它很容易:正确使用AWS基础设施并优化其定价需要大量的技术技能. As such, AWS开发人员在组织中变得越来越重要, 即使是较小的团队或项目也可能只在兼职或季节性的基础上需要他们的才能.

AWS吸引并雇佣了世界顶尖的云计算工程师, 并不是所有公司都能做到这一点——但他们不需要这样做，因为他们可以作为AWS客户获得工程经验. The popularity of AWS among companies is self-perpetuating: 开发人员 learn AWS because it’s ubiquitous; companies have a larger hiring pool if they choose AWS. Plus, 在日益复杂和危险的现代互联网环境中, 企业依赖AWS的至关重要安全特性，如IAM系统. 为企业级可定制性而构建, IAM允许公司在协作时定制授予不同工程师的访问权限.

AWS的可扩展性, 现收现付模式, 多样化和众多的服务使其成为最常见的云提供商，并使熟练的AWS开发人员需求量很大. 本指南中的专家建议将帮助你编写一份好的职位描述，从而吸引合适的开发人员加入你的公司, 用有用的面试问题过滤掉技能不高的候选人, 并最终确定您基于aws的项目的完美候选.